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航向月刊
挺身而進的現代女性
期數：2018/06
作者：教會服務處處長 魏榮祈牧師
由天下雜誌出版、臉書營運長雪柔‧ 桑德伯格（SHERYL SANDBERG）所著的《挺身而進》一書，是為積極追求目標的職業女性所寫。作者以其自身經歷， 鼓勵女性應規劃自己的獨特道路，定義符合自己的人生、價值觀與夢想目標。分別從「『心』的革命不再限制自己」、「自信有時也要裝出來」、「認清想要改變就不要想取悅每個人」、「工作不再只是爬階梯」、「尋找人生導師」等不同角度予以精闢闡述。
把握機會 要有信心
的確，如書中所言，現代女性常害怕自己會是不及格的母親、不及格的妻子，或不及格的女兒。然而，作者雪柔也指出， 根據研究，當夫妻兩人都有全職工作時，孩子、父母和婚姻3 方面，反而會日益增長，更加精采豐富！夫妻若共同分擔家計和育兒責任，可以減少母親的內疚，讓父親的參與感更高，使孩子的發展更好。
因此， 如果拋掉恐懼，雪柔認為女性就可以朝追求事業與自我成就挺身而進！ 然而， 職場與家庭服事的張力， 確實存在於現實中。雪柔本身就是一位相當看重家庭的女性，她會準時下班與孩子共進晚餐， 之後才在家中繼續工作。
職場偏見，是女性受壓抑的主要原因。對女性而言，工作成就受到的肯定，常伴隨著不利的評價，如「人緣不好」、「有政治手腕」等雜音，因此需要有「妳無法取悅每個人」的健康心態。長期受壓抑，職業女性也常會有「扭曲的自我評價」。當缺乏自信時， 雪柔建議要有一個增加信心的技巧，就是「弄假成真」：想把握機會，就要有信心，或至少「假裝」有信心。
設定目標 尋找導師如何在職涯中往上提升，雪柔提出務實的經驗，如用「方格攀爬架的模式」來思考職涯，這樣可以有更多創意探索的機會。而要達成目標，除了要有長期夢想外，也該有18個月的短期計畫。雪柔表示，她通常會設定兩方面的目標：一是團隊可以達成的目標；二是比較偏向個人需要學習的一些新技能，如談判技巧。另外當職涯中面臨穩定與成長機會的抉擇時，她也提醒：選擇穩定，經常得犧牲成長的機會。
我很喜歡雪柔討論「尋找人生導師」這個議題。的確，進入職場時，我們總希望有經驗的前輩能拉我們一把。而根據研究顯示，通常導師會根據表現和潛力來挑選門生。也就是說，他們會把心力投資在才能突出的人身上，或是真的能因幫助而受惠的人身上。
在現實職場中，師徒間的關係，表面上看來是教與受，但實際上更接近互惠關係。而師徒在同公司共事時，更是如此。雪柔鼓勵我們要常徵詢意見，這並非示弱，反而是尋找前進方式的第一步。然而，自己要先準備充分，因為沒人有時間一直牽著你走。
家庭照顧者 經濟供應者
閱讀這本書時，讓我想起聖經中一位被神揀選的傑出女性領袖— 底波拉。「底波拉啊，興起！興起！妳當興起，興起，唱歌」（士師記五：12）、「我的靈啊，應當努力前行！」（士師記五：21）這是描述神藉由底波拉拯救以色列人脫離夏瑣王的轄制後，她所作的讚美詩。當機會來臨時，我們是否也願挺身而出，就如同底波拉一樣？或者，能如同箴言卅一：10-31所描述的「才德婦人」般，同時扮演家庭照顧者與經濟供應者的稱職角色。
聖經是否鼓勵女性優先扮演專心照顧家庭、作全職母親或妻子的角色呢？雖然這樣的論點，確實存在於一些教導中，但以我自己在職場中所看到的，以及家人的經驗，其實無論是專心當家庭主婦，或成為兼顧職場與家庭的女性，都要先問自己：想選擇怎樣的生活？什麼生活型態，對自己、家人的成長與經濟狀況會更好？
讓我們為那些工作與家庭兩頭燒的女性加油，因為真的很不容易！也讓我們一起為兩性的職場平等，付出更多努力，「我們要感謝我們所擁有的，但同時也要不滿於現狀。不滿，是改變的動力，我們必須繼續努力。」
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